" 管理层 9 人,6 个博士 " 意味着极高的研发天花板:
· 源头创新能力:创新药最怕的是 "Me-too"(仿创新),真正赚钱的是 "First-in-class"(首创)或 "Best-in-class"(同类最优)。博士天团意味着他们有能力去啃最硬的骨头(如未成药的靶点),做真正的差异化管线。
· 跨国药企的 " 朋友圈 ":胡博士在辉瑞、惠氏的背景,加上其他博士高管大概率也拥有类似的 MNC(跨国药企)履历,这意味着信诺维在对外授权(License-out)上有着天然的沟通优势。中国创新药企现在最值钱的不是销售额,而是把一款好药授权给辉瑞、默沙东,直接拿几十亿美金的首付款。
· 抗风险能力:9 个高管 6 个博士,在面对临床研发的生死抉择(如临床数据不达标时,是继续推进还是砍管线)时,技术出身的团队做决策比纯资本运作的团队要科学得多。
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