近日，齐鲁制药官网上线独立的《人权政策声明》，在国内医药行业引发关注。

过去，国内药企披露人权保护、劳工权益及供应链责任等内容，通常将其纳入 ESG 报告或企业社会责任报告，像齐鲁这样单独发布人权政策声明的做法并不多见。

图源：鬼谷子盘药企

目前，齐鲁制药的海外业务已有一定规模。据公司半年报，2026 年上半年，齐鲁出口总额达 6.33 亿美元，同比增长 11%；9 个产品出口美国市场，另外旗下核心单品贝伐珠单抗也成功获批在英国上市。截至 6 月底，公司已有 57 个 ANDA 获得美国 FDA 批准，27 款制剂在欧盟、英国获批上市。

随着海外业务扩大，齐鲁面临的合规要求也在增加。除药品注册、GMP 核查外，劳工权益、供应链人权及可持续发展也逐渐成为海外市场和跨国药企关注的内容。

英国《现代奴隶制法案》及欧盟相关法规，对符合适用条件的企业提出了供应链尽职调查等要求，跨国药企也普遍重视供应商的人权管理。辉瑞、礼来等跨国药企此前也已公开发布相关人权政策文件。

齐鲁制药此次发布的声明涉及强迫劳动、童工、歧视及劳工权益保障等内容，相关要求延伸至供应商及其他合作伙伴。这意味着，企业不仅需要关注自身经营合规，也需要关注原料药、辅料、包装材料等上游供应链的相关风险。

需要注意的是，不同国家和地区的法规适用范围及企业义务存在差异，并非所有出口欧美的药企都必须单独发布此类声明，但供应链人权管理在出海合规中的确日益受关注。

不过，发布声明只是起点，后续还需要通过供应商风险评估、尽职调查及问题整改，将相关要求落实到日常管理中。

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