药圈观察局， 最新观察：

9 月下旬，药明康德通过公众号 / 内部渠道公布化学业务平台调薪方案，涉及 STA 与 TIDES 两大核心部门，岗位覆盖研发、质量控制等，涨幅集中在 10% 至 15%，薪资追溯至 2026 年 7 月 1 日生效。

资料显示，2025 年底，药明康德已对化学业务平台实施特殊调薪，覆盖率超过 90%，平均调薪幅度为 12%；2025 年底至 2026 年初，还两度向全体正式员工发放每人 2500 元的一次性奖金。

两次调薪的重心均落在贡献主要收入的化学业务板块。其中 STA 即合全药业，负责小分子工艺研发与生产；TIDES 聚焦寡核苷酸与多肽药物。2026 年上半年财报数据显示，小分子 D&M 与 TIDES 分别实现收入 149.9 亿元和 72.6 亿元，合计占 289 亿元总收入的约 77%。

做个简单测算，按调薪幅度 12%、化学业务板块员工占比约七成估算，此次调薪每年增加的人力成本约在 15 亿至 20 亿元区间。而 2026 年上半年 105.72 亿元的扣非净利润，成本压力完全在可承受范围内。

就药明康德加薪这事，在某平台评论区果不其然会看到这么一句调侃：恶意加薪。

哎，真是让人哭笑不得。

除直接调薪外，长期激励同步推进。2026 年 8 月，药明康德披露 A 股员工持股计划草案，拟覆盖不超过 4000 名管理人员及核心技术骨干，涉及股份价值约 10 亿元，资金由公司长期激励基金承担，员工无需个人出资。

药明康德，希望能持续推进共同富裕。

国内像药明康德公开公告加薪的药企，很少。

说另一件事，10 月 10 日，齐鲁制药在官网正式发布独立《人权政策声明》，内容涵盖强迫劳动、童工、歧视及劳工权益保障等维度，并将相关要求延伸至上游供应商体系。

这件事，主要是国际化进程相关，供应链人权合规，是国内药企出海必须要重视的，某灯事件是个警示。

查了一下，并非所有出口欧美的药企都必须单独发布人权声明。不同法规的适用门槛存在差异，例如 CSDDD 仅对员工超 1000 人、年营收超 4.5 亿欧元的企业强制适用。

但跨国药企普遍将人权合规纳入供应商准入条件，出口型药企主动发布声明，更多是为了匹配国际客户的供应链审核要求。

辉瑞、礼来、GSK、默克等跨国药企均已公开发布专门的人权政策文件。国内药企中，恒瑞医药、中国生物制药、复星医药、上海医药等多数企业将人权相关内容纳入年度 ESG 报告，单独发布人权政策声明的企业仍较为少见。

或许说明齐鲁制药的出海，接下来是重点和爆发点，