10 月 20 日，深圳。佰维存储一纸公告，公司董事、副总经理王灿辞去相关职务，同时不再被认定为核心技术人员。

一家上半年净利润暴涨 3273.48% 的存储大牛股，核心技术人员名单上又少了一个人。公告出来以后，很多人第一反应不是 " 谁走了 "，而是 " 怎么又走了一个 "。

王灿并不是普通高管。2020 年 8 月他才加入佰维存储，在此之前，他长期任职于广东华晟数据固态存储有限公司，还做过美光半导体技术（上海）有限公司的 SSD PDT Lead。

按公司港股招股书里的说法，他是那届董事会中唯一的核心技术人员，2024 年 5 月进入董事会。技术这张牌，过去几年公司是挂在他身上的。

涨薪 744 万，比董事长还猛

分量从股权上看更清楚。据 2026 年中报，算上 2023 年、2024 年的股权激励，王灿累计获授限制性股票 155 万股，全公司排第三，仅次于董事长孙成思的 584 万股和总经理何瀚的 545 万股。

2026 年 8 月 31 日，他又拿到 18 万股股权激励，交易均价 12.12 元，顺位依旧只排在孙成思、何瀚后面。一个技术出身的人握着的股权，压过了绝大多数高管。

钱上的差距更直观。财报显示，王灿 2025 年的税前薪酬是 945.24 万元；而 2024 年，这个数字还是 200 万出头。

一年时间，涨了 744.23 万元。同一年，董事长孙成思涨薪 621.77 万元，总经理何瀚涨 646.64 万元。

三个人的涨幅里，王灿是最猛的那个——一个副总，涨得比一把手还多。

存储超级周期里业绩炸裂，高管薪酬跟着往上冲，本来不奇怪。奇怪的是，涨得最快的那个人，先辞了。

核心技术人员，换的是整整一批

公告里另一个细节被反复提起：公司认定的核心技术人员，由此前的 3 人变为 2 人，剩下高嵊昊和邱宏浩。把时间线拉长看，就不止是 " 少了一个 "。

2025 年年报里，佰维存储的核心技术人员还有 5 个人——除了上面这三位，还有徐永刚和李振华，只是那时两人都已经离任。

2025 年 9 月，公司发过一则公告，说是为了提升创新能力、配合长期的发展战略与布局，要调整核心技术人员的认定。调整之后，徐永刚、李振华不再被认定为核心技术人员，但人还留在公司。

徐永刚如今的职务，是子公司成都态坦测试科技有限公司的 CTO；李振华则把精力放在产品供应链资源的导入上。

加上这次的王灿，原先那批人算是彻底换了一遍。

不过王灿也没真走远。辞掉董事、副总这些职务之后，他还继续担任子公司杭州芯势力半导体有限公司的董事长、总经理。

与其说这三人是 " 离场 "，不如说他们的工作重心，从研发转向了管理和经营。

营收 155 亿的公司，核心技术人员就 2 个

名单上的数字也让不少人心里打鼓：营收都做到 155.7 亿了，核心技术人员就俩？

先别被人数吓住。A 股存储公司里，并不是谁都披露核心技术人员信息，目前只有科创板公司被强制要求披露，而科创板对核心技术人员的认定，一直是监管关注的重点。

按通常的口径，被认定的往往是研发体系里的关键角色：技术负责人、研发负责人、主要专利和技术的发明人、技术标准的主要起草者，都算在内。

这不意味着研发实力的强弱，能靠核心技术人员的人数简单量出来。

比如 DRAM 领域的国内龙头长鑫科技，正式认定的核心技术人员也就 5 名：曹堪宇、李红文、TANTECK HONG（陈德鸿）、王丹、唐衍哲。

佰维存储自己的研发盘子并不小。截至 2026 年 6 月 30 日，公司研发人员 1685 人，占员工总数的 44.91%。

所以核心技术人员更像一张监管语言下的名片，研发实力则是组织语言下的一套系统工程。

10 倍大牛股，先跌掉 65%

市场真正焦虑的，可能不是名单，是股价。从 2024 年 924 行情启动，到今年 6 月底，佰维存储股价从 40 元出头一路冲到最高 516.58 元，涨幅超过 10 倍。

下半年风向变了。短短三个半月，跌去超过 65%。

一边股价往下砸，一边核心技术人员换个不停，市场会多想，很正常。

业绩倒是硬的。今年上半年，佰维存储营收 155.7 亿元，同比增长 298.10%；净利润 71.66 亿元，暴涨 3273.48%。

矛盾就在这儿：财报越漂亮，市场越盯着 " 人 " 的变化。

对一家存储公司来说，真正决定它能走多远的，是研发的钱能不能一直投下去、产品换代跟不跟得上、技术路线选不选得准、业绩最后兑不兑现。

核心技术人员可以调整、可以轮换，名单上的名字，从来不等于技术本身。

王灿这次辞任，短线看的是情绪，长线看的是兑现。换血不是终点，接下来才是真正的技术攻坚。

"10 倍大牛股 " 的故事能不能继续讲下去，要看周期，也要看研发创新跟不跟得上。