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景嘉微:本激励计划设置了公司、事业部/子公司及个人三个层面相结合的考核体系,并非仅以营收增速作为唯一解锁条件
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同花顺(300033)金融研究中心 10 月 21 日讯,有投资者向景嘉微(300474)提问, 景嘉微(300474)在回购股份解锁的业绩达标要求很低,只要营业收入增长率超 26% 就可以解锁,根本不考虑公司的利润增长率,存在 " 做大营收、牺牲利润 " 来解锁激励的漏洞;营收是规模指标,不是盈利指标。公司可以通过几种方式把营收做上去,但利润不增长甚至下滑,照样满足解锁条件。这套方案在程序上合规,但从中小股东利益视角,就是一种利益损害。2026 年景嘉微(300474)半年报营收增长率为 72%,请公司重新制定解锁标准。

公司回答表示,您好,公司本次激励计划围绕 " 高性能 GPU+ 边端侧 AI SoC" 双轮驱动战略,结合宏观经济环境、芯片技术演进节奏、市场竞争格局及产品商业化周期(883436)等因素审慎制定。本激励计划设置了公司、事业部 / 子公司及个人三个层面相结合的考核体系,并非仅以营收增速作为唯一解锁条件。通过三层考核联动,可在一定程度上约束单纯追求规模扩张而忽视经营质量的行为。整体来看,考核体系具有全面性、综合性和可操作性,考核指标设置科学、合理,对激励对象具有一定约束效果,能够达到本次激励计划的考核目的。公司充分理解投资者对盈利能力的关切,将在坚持营收规模与盈利质量并重的同时,持续关注激励计划执行效果。感谢您的关注!

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