盖世汽车讯 据德国《南德意志报》援引大众集团内部文件报道，作为集团更大规模成本削减计划的一部分，大众汽车正考虑将全球员工的薪资冻结至 2030 年。

图片来源：大众集团

据悉，这家全球第二大汽车集团下发给国际管理层的内部文件显示，员工的薪资将被冻结在 2026 年的水平，直至 2030 年，在此期间，员工的工资将不会上涨。

报道援引的内部文件指出，鉴于 " 大众集团面临严峻局面 "，新的集体谈判指导方针将从 2026 年第四季度起在全球范围内生效。

大众集团在全球拥有 66 万名员工，预计此项提议将影响其中相当大一部分人。

拟议措施还包括削减浮动薪酬、员工福利及特别津贴，同时提高生产效率、增强工时安排的灵活性、减少加班，并缩减非生产领域的员工规模。

不过，相关文件允许根据地区具体情况进行评估。这意味着，并非所有品牌、业务部门和市场都会采取完全相同的薪资冻结措施。

在德国，大众集团内部由集体协议覆盖的 13 万名员工，已经在 2024 年实施的紧缩计划中，推迟了原定的 5.5% 加薪。

如果薪资多年停滞不前，在通胀持续的背景下，员工实际收入可能受到侵蚀。经济研究机构预计，今年和明年的物价涨幅均在 3% 左右。

如果物价上涨而工资停滞，员工的购买力将大幅下降。大众集团工会预计，到 2030 年，员工的实际工资损失可能达到 10% 左右甚至更多，具体幅度将取决于通胀率和最终的劳资谈判结果。

据报道，大众全球职工委员会的一名发言人表示：" 大众集团管理董事会级别的所有人都应该清楚：集团的这种‘一厢情愿’不可能成为现实。"

目前，德国金属工业工会 IG Metall 已准备启动与大众的劳资谈判，并计划在即将到来的谈判中要求加薪 5%。IG Metall 的劳资行动可能于 11 月启动，而大众工厂则可能从明年 1 月起发生罢工。

上述消息发布之际，大众集团监事会已于上月批准 "2030 未来计划 "（Future Plan 2030）。该计划包括在集团范围内再裁减约 5 万个工作岗位，其中也涉及管理层职位。