10 月 28 日，人力资源服务商前程无忧 51job 基于对平台近三年的出海类职位与投递数据的观察与分析发布的《前程无忧 2026" 出海人才 " 市场洞察》（下称 " 报告 "）显示，2026 年前八个月，出海类岗位投递量相比 2024 年同期上涨超过六成，投递人数也有超三成的涨幅。每个在招职位平均获得的投递量约为 2024 年同期的 1.9 倍。

另一方面，报告提出，出海类岗位投递端热度与企业需求端的平稳态势形成反差。2024 年至 2026 年前八月，前程无忧平台上出海类在招职位保持 " 平稳微增 " 态势，月均招聘企业数量保持 " 基本稳定 "。

部分出海类岗位的招聘薪酬也出现了一定波动。报告显示，在近三年 " 出海岗位 " 有效职位数较高的 30 个热招职能中，销售类岗位占比最高，占比由 2024 年全年的 34.8% 升至 2026 年前八月的 41.7%，" 海外销售 " 占出海职位总数的 22.7%，成为需求量最大的岗位，只是其平均月薪由 2024 年的 2.05 万元降至今年前八月的 1.97 万元。

即使薪酬出现波动，销售类岗位的热度有增无减。报告显示，在热投岗位中，2026 年前八月，海外销售首次超越跨境电商运营升至第 1 位，二者与贸易 / 外贸专员合计占投递量 33.2%（2024 年全年为 26.0%）。

报告总结提出，出海被视为 " 新赛道 "、高校毕业生规模处于高位、线上求职效率提升致使人才竞争愈发激烈，共同推高了出海类岗位的投递强度。

此外，报告显示，从 2024 年至 2026 年前八月，外贸采购类（外贸专员、采购员等）岗位的需求占比由 11.7% 升至 15.7%，其入门级岗位（如外贸专员）平均月薪约 1.1 万元；电商运营类（跨境电商运营、新媒体运营）岗位需求占比由 27.5% 降至 14.8%，降幅明显，平均月薪则变化不大，保持在 1.3 万元的水平；物流类占比由 11.2% 降至 8.9%，月薪稳定在 1 万元左右。

从学历要求来看，报告显示，2024 — 2026 年 " 出海人才 " 的职位要求呈现 " 本科稳固、硕士缓增 " 的特点。其中，本科学历始终是用人主体，要求占比从由 2024 年的 74.1% 升至 2026 年前八月的 76.7%，大专由 19.8% 降至 17.9%，硕士占比虽仍不高，但由 1.9% 升至 3.0%。

分区域看，报告显示，2026 年前八月出海相关职位需求前十城市依次为深圳、上海、广州、苏州、宁波、北京、武汉、杭州、东莞、南京。与 2024 年相比，深圳仍居首位，但占比由 24.4% 降至 20.4%；上海由 12.5% 升至 14.5%；苏州由第 6 位升至第 4 位；武汉由第 9 位升至 7 位。区域层面，珠三角合计占比由 45.6% 降至 40.6%，长三角由 31.1% 升至 35.1%。

对此，报告分析提出，职位需求此消彼长并不意味着珠三角动能减弱，而是新增需求更多向产业链完整、口岸条件优越的区域扩散：上海依托国际航运中心、总部经济与进博会平台吸附跨国业务；苏州、宁波以机械装备、汽车零部件、家电等制造业出海为支撑；武汉则受益于中部枢纽地位与物流通道建设。

（作者 田进）

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