10 月 30 日消息，美团近日通过内部邮件公布了 2026 年人才发展及晋升名单，核心本地商业板块两位负责人同步晋升公司副总裁，均为内部成长起来的 80 后管理者。

两位新晋副总裁各掌一块核心业务，履历和业绩都很扎实。

李晓辉 2011 年 3 月就加入了美团，是妥妥的老员工，早前负责过到综事业部的丽人及医美业务，现任医药健康事业部负责人。他操盘过多条业务线，完成了医药健康板块的业务与组织整合，不光在激烈竞争里稳住了基本盘，今年还在新业务和 AI 方向打出了新增量，内部评价其敢创新、有多元领导力。

望金蓉 2015 年 6 月入职，一手从零搭建起了商业增值业务体系，现任商业增值部负责人。她负责的业务主要为本地商家提供多元营销产品与服务，相当于平台的商业化引擎，这些年一步步做到规模化，既助力商家经营，也为公司稳稳扛住了收入目标。

内部邮件里也明确了今年的用人导向：重点看管理者能不能积极拥抱变化、大胆突破创新，敢打仗也会打仗。两位晋升者刚好对应了这个标准，都是靠实打实的业务成绩走上来的。

美团的内部人才培养体系一直很有辨识度。早在 2020 年就启动了 " 领导梯队培养计划 "，通过人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等方式系统化培养管理者。这套机制运行至今，已经有超过十位副总裁及以上级别的管理者从内部晋升产生，配合 "Z 字型发展 " 的人才理念，鼓励员工跨岗锻炼、全面成长新浪财经。

从年龄结构看，80 后、85 后已经成了美团管理队伍的主力，本次晋升的两人也同为 80 后，和近年的梯队节奏保持一致。

上一次引发关注的高层人事调整发生在 2025 年 10 月。当时 CEO 王兴亲自发布公告，宣布软硬件服务负责人肖飞、Keeta 负责人仇广宇加入公司最高管理团队 S-team，参与战略决策与核心业务布局。

业务稳步推进的同时，管理梯队也在持续补位，美团这套内部造血的打法，在互联网行业里算是走得相当稳健。

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