看到以为网友爆料，挺有意思的，宇宙大厂的前同事，找我吐槽来了，看看咋回事， 这位同事的故事真挺多的，每隔一阵子，他就是能带点新故事过来，然后这次就直接说，张明，我又来吐槽了。

他们项目组呢，前段时间，刚招了个从华为出来的兄弟，简历漂亮的很，还有很多大项目的背景，技术栈对口，面试的时候，说话的逻辑非常清楚，一看就是职场老油条了，领导挺高兴的，终于来了个能扛事的，不容易啊，想着来了以后，上手应该能快一点。

结果没想到啊，入职不到一周，这兄弟就跑了，反正就是直接走了，走的时候吐槽说，我没想到你们是真卷啊，你们卷吧，我先跑了。

后来聊了一下，大概是这么回事，第一天入职，流程走完的时候，差不多快晚上八点了，新同事还说，这面试都这么晚的吗，然后到了第二天的时候，从上午十点开始，需求评审会，到中午的时候，边吃边改方案，晚上九点后，又开始对齐进度了。到了第三天，拉拉到了一个遗留项目，坑很多，文档啥的都得自己啃。

这位华为兄弟，私下的时候在群里面说古，在华为的时候，确定挺累的，就是项目节奏比较快，工作压力一般吧，不过薪资待遇还不错的，后面到了这边以后，任务都是随时追加的，优先级也是一天三变，身体和脑子都吃不住啊，最后走的时候吐槽说，在华为，我最多是心累，但是来了到了这儿，哎呀，懂的都懂吧。

前同事说了，他们组不只是只有一个是这样的，去年就招过一个，是创业公司出来的，刚开始觉得还没啥问题，后面觉得，大厂流程规范还有资源都比较多，三个月后， 转去了甲方，开始做内部系统维护了，还是就是一个校招的小伙子，第一年来的时候，加班猛的很，结果后面第二年就开始申请调组了，你说说这。

听到这呢，我其实一点都不意外，现在又很多团队，嘴上都会说，我要拥抱变化，结果呢？想的都是怎么提高效率。人被当成随时可拉满的资源，默认你能扛、该扛。外面的人只看到光鲜的薪资和履历加成，却很少有人提前告诉你，真实的日常到底是什么样。

最后呢，我觉得这位华为兄弟，他的选择， 算是比较现实的吧，他发现不合适的时候，就直接止损，比起硬撑几年，到时候把身体和状态都耗空，早点离开就是个好事，所以卷这件事吧，从来不是看谁更能忍，还是看你自己想要什么。

我是张明，写到这儿呢，也只是把听到的故事原样讲出来，宇宙大厂的光环还在，但里面的温度，每个人进去之前，最好心里有点数。