在 EcoVadis 最新一轮评级里，联想集团拿到 86 分，第二次站上铂金档，依旧位列全球前 1%。这是目前进入这一档位的少数中国企业之一。

EcoVadis 是一家总部设在巴黎的第三方评级机构，按企业可持续表现的百分位发放奖章——前 1% 为铂金，前 5% 为金牌，每年覆盖全球十多万家受评企业，评估分环境、劳工与人权、商业道德、可持续采购四个板块。它的结果常被跨国公司用在供应商筛选上，分数高低会直接影响一家企业能不能进别人的采购名单，所以这并不只是一块挂在墙上的荣誉牌。

联想集团：连续第二年的铂金

联想这次的 86 分，在 EcoVadis 的四个板块里，环境与商业道德两项拿分最高。铂金是这套体系的最高一档，只发给排在前 1% 的企业，而联想已经是连续第二年拿到。EcoVadis 这几年把评分尺度收得更紧，对信息披露的完整性、减排行动的实质进展都提了更高要求，能连着两年守在最高档，靠的不是某一项指标特别突出，而是四个板块都没有明显短板。

EcoVadis 之外，联想的可持续成绩还分散在几张不同的榜单上。在明晟（MSCI）的 ESG 评级里，它连续四年拿到最高的 AAA；2025 年度的 CDP 评估中，气候变化与水安全两项都进了 A 级，也就是业内说的 " 双 A"，供应商参与度则连续第三年被评为 A 级，并拿到 CDP 的供应链脱碳先锋奖。这些评价来自不同机构，看的维度也不一样：有的看企业自身运营，有的看它能不能带动上游供应商一起减碳。对一家供应链铺得很开的硬件公司来说，后一项往往更难做，也更能说明问题——它意味着减碳已经从自己的工厂延伸到了整条价值链。

在更长的时间尺度上，联想给自己定了科学碳目标：到 2030 年把范围一和范围二的排放砍掉一半，到 2050 年实现整条价值链的净零排放，这套目标已经通过科学碳目标倡议（SBTi）的验证。把远期目标和每年的评级摆在一起看，前者管方向，后者像是逐年的体检，两头对得上，分数才不至于忽高忽低。

减碳的动作也落到了产品上。2026 年 5 月，国家市场监督管理总局公布国内首批产品碳足迹标识认证名单，联想是首批六家获证企业之一，也是计算机大类里唯一获证、而且一次拿到两张证书的公司，获证的是 YOGAPro16 与 ThinkPadX9-15 两款机型，两者各对应一张证书。产品碳足迹要从原材料、生产制造一直算到运输环节，一段段拆开核算，这类认证在国内还处在比较早的阶段，能进首批名单本身就说明了底子。

把上下游一起带动起来，是联想这两年讲得比较多的一条线。2026 年 6 月，公司办了一场 360Circle 峰会，把供应商和客户拉到一起，谈可持续转型具体怎么落；月底又和麦当劳中国合作，用回收材料做了一批再生 " 薯标 " 周边，把循环材料的概念塞进了一次具体的联名里。技术能力也被用在了环境议题上——联想的 xCloud 方案据称能把数据中心能耗最多降低约 11%，入选了世界经济论坛的 MINDS 项目；在内蒙古阿拉善，公司还通过旗下企业智能体，向当地的生态基金会捐了款，用在荒漠化治理上。这些事单看都不算大，但拼起来，能看出它想把可持续从公司内部往产业链和消费端推。

愿意在这些短期内不一定见回报的事情上持续投入，和经营状况也脱不开关系。2025/26 财年，联想三大业务集团历史上第一次在全年都实现盈利，手里有余地把资源放到需要长期坚持的方向上，而不必在业绩压力下收缩这部分开支。社会和治理两端，公司也各有落点：员工这一侧拿到了美世的 " 全人关怀 " 认证，从健康、福祉到职业发展给出一套相对系统的支持，还把 AI 能力投到乡村教育和信息无障碍场景里，比如给老区的孩子开 AI 科普课；治理这一侧，它连续多年办 ESG 与社会价值方面的论坛、对外发报告，把 AI 向善、银发经济这些议题放进了长期规划。环境、社会、治理三块拼在一起，铂金这块奖章背后才站得住。

同一套标准下的位置

把这四家公司放进 EcoVadis 同一套评级标准里，差别看得很清楚：联想在铂金档，是其中唯一进入全球前 1% 的。同一套标准的好处，正在于它用统一的百分位，把不同行业、不同体量的公司放到一把尺子上去量。

需要说明的是，这类评级每年都要重评一次，门槛也在逐年抬高，今年的档位明年未必守得住。对这些公司而言，真正的考验不在某一年拿到哪块奖章，而在能不能一年一年地保持下去，并把评级里的要求，落成工厂、供应链和产品上实实在在的改变。