近日，赛力斯汽车有限公司完成重大人事调整，创始人张兴海卸任董事长职务，其子张正萍正式接任。此次调整同步涉及董事会、监事会及高管团队全面优化，标志着这家新能源车企进入家族企业传承与战略升级的关键阶段。

作为赛力斯新能源转型的核心人物，1989 年出生的张正萍具备国际化视野与本土产业经验。2016 年，他在硅谷成立 SERES 美国公司，主导新能源技术研发；次年回国推动重庆首批新能源汽车示范工厂建设，为赛力斯转型奠定基础。其职业生涯中，从执掌营销体系到统筹智能汽车事业群，最终出任总经理，最关键的决策是促成与华为的深度合作，共同打造 AITO 问界品牌。

问界系列的成功印证了这一战略的前瞻性。自 2021 年上市以来，该品牌迅速打开市场，2025 年全年交付量突破 42 万辆，登顶中国豪华品牌销量榜首。其中，M9 车型累计交付超 26 万辆，连续 20 个月蝉联 50 万元级车型销量冠军，成为企业盈利与品牌升级的核心支柱。

此次调整中，管理层年轻化趋势显著。原董事何利扬升任副董事长，陈业君、王平、周林进入董事会，原监事会主席申薇等资深成员退出。新团队在保持专业性的同时，更注重技术背景与国际化经验，为后续发展注入新动能。

据行业观察，此次代际交接呈现 " 分工明确、战略协同 " 的特点。张兴海退居集团层面，专注战略规划、资本运作与产业链整合；张正萍则聚焦整车业务，深化与华为的协同创新，推动问界品牌在智能化、全球化领域突破。这种 " 顶层统筹 + 业务深耕 " 的模式，被视为家族企业平稳传承的典型案例。

当前，新能源汽车行业正经历深刻变革，价格竞争与技术迭代加速。赛力斯此次人事调整，既是对既有成功路径的延续，也是面向未来的战略布局。市场普遍关注，新管理层能否在巩固问界市场优势的同时，开拓新的增长极。