运营商财经网 科技频道 赵鑫雨 / 文

日前，字节跳动公布了一季度内部违规处置结果。通报显示，一季度共 80 名员工因触碰公司红线被辞退，其中 45 人涉信息安全违规。与此前通报的 2025 年四季度 65 名员工相比，此次人数居然增加了。

展开来看，字节跳动此次通报的违规员工范围还是比较广的，覆盖从在职员工到离职前员工、从正式员工到实习生的多个层级。

比较典型的事件包括，前员工 A 长期将飞书账号出借给已入职同行企业的前员工 B，致使 B 持续获取、下载公司保密信息。且因持续违规且拒不配合调查，两人被从重处罚。此外，还有一位前员工在离职后虚构 " 管理者 " 身份，捏造 " 给大龄下属打绩效 I" 的不实言论，刻意制造对立。

同时，一名实习生因私自外发公司涉密资料，违反公司社交媒体政策，且在公司合规核查中虚假申报、拒不配合、持续泄密，被解除实习协议并实名通报。实习生被纳入正式通报并加重处罚，在字节跳动的纪律通报中并不多见。

除此之外，被通报的 4 名人力外包员工违规批量查询、保存、外发内部人才信息，被责令退场并追究法律责任。

这是字节跳动今年发布的第二份纪律通报了，此前其披露 2025 年四季度内部违规案例的处理情况，共涉及 65 名员工。到了 2026 年一季度，涉事员工增长至 80 名，可见 CEO 梁汝波还是勇于出手的。

运营商财经网互联网事业部主任刘庆表示，字节跳动通过定期通报、实名曝光、民事诉讼的组合手段，正在将内部合规的触角延伸到每一个可能泄露信息的缝隙。此次更是涉及到了实习生、前员工、外包员工，显然更严格了。