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小红书与前员工之间的恩怨，越闹越凶！

事情大概柴油们也已经大致了解了，即 2022 年入职小红书任商业化华南直销负责人陈浩，获授 3 万股境外期权，分四年归属。

但 2023 年 12 月，距离首批期权行权仅剩 5 个月时，公司以「不胜任工作」为由单方解约，期权全部清零，离职证明标注「汰换」。

陈浩提起诉讼，历经两年仲裁与庭审，广州法院终审认定小红书违法解除劳动合同，判赔合计约 85 万元。

今年 6 月底，陈浩向港交所上市部、香港证监会、中国证监会递交全套实名举报材料，包括司法卷宗、诉讼文书及 50 余名前同事的证词。

陈浩明确表示举报是因为遭恶意打压，不为钱财只求公道——举报小红书前员工长文回应一切：遭恶意打压，不为钱财只求公道

而对于「搅黄」上市传闻，小红书公开回应称目前流传的 IPO 相关信息均不属实。

随后，陈浩再发文：否认传闻不等于消解疑问，小红书需要反思。

陈浩表示，「我从未断言企业已启动上市递表，也从未想要阻挡任何企业的资本化发展、阻断任何人的财路。我此前所有实名举报与公开发声，是基于市场公开的资本动态新闻、本人真实判决案例、大量小红书前员工的遭遇自述、全网公开可查的公共舆论展示。我的核心诉求始终唯一 : 企业若走向资本市场，必须合规、透明、无重大信息披露矛盾。」

文章中，陈浩强调，资本节奏可以调整、甚至被否定，但企业经营中已客观存在的法律争议、用工瑕疵、治理问题，不会因为一句「IPO 相关传闻不实」自动消失。

今日，陈浩再发长文称小红书 HR 致电约我见面，我的立场不变。

他表示：发布《否认传闻不等于消解疑问，小红书要做的是正视与反思》后，上午 11 点多，在小红书公司在职时期对接的前 HRbp 致电联系我。

「早年共事我们相处融洽，后续对方因岗位要求身不由己卷入纠纷并被调整不再与我岗位配合 , 我俩过往聊天记录也曾被小红书公司用作庭审证据 ( 但还好法院并未采纳 ) 。我理解普通打工人的职场无奈，通话中接纳了对方个人致歉，告知其无需背负心理负担，私人过往就此翻篇。」

「本次来电为公司安排，提出邀约线下见面沟通，同行还有平台部流程同事。我已明确拒绝所有线下会面，也不添加私人联系方式，所有诉求均在公开平台发表。」

他还表示，前几天小红书公司单方面接受某财新媒体采访，对外仍作出我业绩不达标的表述 , 该说法与本人完整业绩记录相悖 , 这种单方面对外歪曲判决事实的行为，我认为是极大的不尊重。

我本人在此重申，我与小红书的诉讼已全部结束，判决赔偿已完成 ; 此次发声的诉求不变，不索要任何额外物质补偿 :

1. 对外 : 希望公司正视用工乱象，停止打压 , 排挤员工 , 善待全体从业者 ;

2. 对内 : 完整复盘当年侵害我权益的全部事件，针对 HR 负责人邓云璐、HRbp 曾兰仪相关违规处置行为开展专项调查 , 厘清林某招聘事故、绩效互评内容外泄、无合理理由调岗打压、恶意调整客户抬高业绩指标等问题，相关责任人承担对应责任，并正式向我致歉。