7 月 22 日，2026 中国汽车论坛人才主题论坛举行。芜湖职业技术大学汽车与航空学院院长彭定指出，当前汽车产业存在校企培养脱节、实操人才缺口大、院校育人模式滞后于产业迭代等突出问题。

随着汽车产业智能化、电动化加速升级，行业对现场工程师和技术实操人才需求持续攀升，但传统职业教育存在理论与产业脱节、校企协同机制松散、人才适配度低等短板。芜湖职业技术大学自 1997 年奇瑞品牌成立之初即开设汽车专业，累计为奇瑞输送近万名专业人才。

芜湖经开区、奇瑞汽车与芜湖职业技术大学三方联合打造国家级市域产教联合体，实施 " 九共同 " 合作机制与 " 六化 " 建设模式。校企共同开发课程方案、培育现场工程师、建设双师型师资队伍、研发企业技术标准，打破校企资源壁垒。依托党建引领，将奇瑞 " 小草房精神 " 融入育人体系，建成超千个汽车产业教学素材单元。

为应对公办院校流程僵化、响应产业慢等问题，学院重构组织架构，推行扁平化、敏捷化管理，全面采用企业化管理体系，实现教学场景与车企工区场景无缝衔接。依托两大国家级教学资源库，累计服务超 40 万线上学习人次，实训设备、师资与课程资源全面开放，实现产业与教育资源双向互通。该模式获安徽省教学成果一等奖，并获工信部、人民网等平台推广。

院校与奇瑞共建现场工程师学院，开设职业本科创新实验班，实行四年学制内 1.5 年企业在岗实操的培养模式，精准匹配车企岗位需求。双方将持续搭建创新平台、推动产学研成果转化，完善 " 芜职方案 "，支撑汽车产业高质量发展所需适配型、实操型专业人才培养。

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