近日，有网友晒出疑似腾讯内部发布的通报：WXG 某项目组负责人叶某在职期间，因私自泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。相关话题迅速登上热搜。

7 月 25 日，记者向腾讯有关人士了解相关情况，其向记者证实确有此事。

这一事件背后更值得关注的法律问题是，薪酬是否可以属于公司秘密？因公开个人薪酬被辞退是否合法？为此，记者采访了资深法律人士和劳动法专家。

一张带水印的截图，触发 " 腾讯高压线 "

据了解，此次事件起源于一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额 317 万元，其中现金奖金 82 万余元，股票激励 235 万余元。根据网上曝光的腾讯邮件信息，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。

▲网传截图

网络流传的通报显示，叶某的行为触犯了 " 腾讯高压线 " 第三条 " 信息安全违规及泄露机密 "（1. 泄露或打听薪资的行为；2. 故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。对于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚情况，公司会另行进行发文。

法律层面：

个人薪酬是否属商业秘密不能 " 一刀切 "

长期从事劳动领域法律研究的北京市京师律师事务所合伙人王辉介绍，公司商业秘密指的是不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息。商业秘密有三个要件：秘密性、价值性、保密性。至于公司薪酬是否属于商业秘密范畴，没有统一界定。在司法实践里，法院会根据具体情况来进行推断，而不是 " 一刀切 "。

王辉表示，透露薪酬是否属于泄露公司秘密，在司法实践中有不同观点。个人仅仅向近亲属，比如妻子、家人，小范围的好友、同学之类，单对单传播个人信息，往往认为属于私人交流范畴，并没有泄露公司相关秘密，并未对单位产生相应的负面影响。这种情况下，若用人单位把员工这种行为列为严重违反规定，并且开除员工，属于处罚过重。

但如果说员工存在主观恶意，比如向竞争对手泄露公司薪酬，或者说向社会泄露公司薪酬，这里的薪酬既包括公司其他员工薪酬，也包括个人薪酬，有可能被认定为严重违反单位规章制度。用人单位依据公司规章制度，再结合员工行为开除员工，有可能被认为是合法开除。

河南泽槿律师事务所主任付建则认为，员工薪酬不具有商业价值，不属于商业秘密，但用人单位可以在劳动合同或者内部规章制度约定禁止泄露个人薪酬。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。以此为由解除劳动合同，必须证明属于严重违反劳动纪律情形，永不录用黑名单是用人单位用工自主权的体现，只要不违反就业歧视等强制性规定，一般不被认定为违法。

薪酬 " 保密 " 还是 " 公开 "？

观点：保密制度与促劳动力市场透明不矛盾

日前发布的《人力资源和社会保障事业发展 " 十五五 " 规划》（下称《规划》）提出，完善企业薪酬调查和信息发布制度，提高劳动力市场工资价位信息服务效能。加强重点行业、重点群体薪酬信息服务，提升服务针对性、时效性。

王辉表示，公司的薪酬保密制度属于企业内部的管理手段，企业制定薪酬制度主要是为了激励员工，要求员工进行薪酬保密，往往是从减少内部矛盾的方面考虑。这与《规划》提出 " 完善企业薪酬调查和信息发布制度，提高劳动力市场工资价位信息服务效能 " 并不矛盾。行政主管部门追求的是促进劳动力市场透明和收入分配公平合理。

付建也认为，企业薪酬保密制度与《规划》并不冲突，完善企业薪酬调查和信息发布制度并非强制要求企业公开内部个体薪酬。

但中国劳动关系学院劳动关系系教授林燕玲则提出，完善企业薪酬调查和信息发布制度，要明确薪资保密不能对抗官方工资公开制度，要以公共薪酬信息打破信息差。人社部门要常态化发布行业、岗位工资指导价，公开区间标准。针对新业态、一线、重点群体精准细分薪酬数据。提升发布频次、时效性，让求职者、劳动者有据可依。

来源：红星新闻