大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

这两天看到一个从吉利离职的员工吐槽，真的挺扎心。他原本以为国产新能源卷得太狠，天天加班、开会、追项目，人都快干麻了，于是想着跳去某合资车企，至少稳定一点，不至于天天高压。结果去了之后才发现，不卷技术了，开始卷人际关系了。

他说以前在吉利，虽然累，但很多事是摆在台面上的，项目能不能成，节点能不能过，大家拼的是执行力。现在的新公司倒好，表面风平浪静，实际上天天像演宫斗剧。一个汇报邮件能琢磨半小时措辞，一个会议发言得先猜领导脸色，甚至同事之间聊天都要分阵营。

其实热情的同事比不热情的同事更可怕，因为哪怕一开始成为朋友之后，也可能会因为职场上的利益关系背刺，还有就是会因为职场小团体内耗。反而一开始冷冷淡淡的最好，反正大家都是来上班的。

他说自己以前总觉得，工作能力强就行，现在才发现很多公司真正消耗人的不是工作，而是人。

我们某领导最喜欢的就是，你不要把问题抛给我，不要问我能不能做，你要带着答案找我。我特么有答案了还用请教，那领导的作用是什么？我就请问了，不肯教只会打压否定，真没话说。

新能源汽车行业，我们现在也是这样子，根本不敢请假，没人有时间接你的活，你不来这活只能堆着，导致后面出现恶性循环，因为降本增效，一人多岗。

我以前在广东一个大厂干的时候，老板的要的是降本增效，车间经理跟主管一天到晚就研究怎么用最少的人，做最多的产能，因为这样它们会有奖金。

说白了，现在很多公司已经不是 " 工作累 " 那么简单，而是长期处于一种精神紧绷状态。你不仅要干活，还得会察言观色，会演，会忍。 还有个细节特别真实。他说在新公司最难受的，不是工作本身，而是所有人都活得很拧巴。很多人明明不认同领导，但嘴上全是 " 收到 "" 支持 "" 有道理 "；很多方案明明知道有问题，但没人愿意第一个开口。

在大厂想生存下去，千万不能：责任心太强、在乎别人的评价、追求意义、相信同事是好人、以为真的有人关心也无结果。

让我这个真正的职场人告诉你吧：1. 管好自己的事儿，别多管闲事儿。2. 去公司只要每个月按时发工资，就不要情绪化，多生一分气，就说明你不是职业打工人。

很多人年轻时总以为，换个平台就能解决痛苦。后来才发现，只要整个行业都在高压运转，人就很难轻松。

年轻人上班真别纠结于这个事有没有意义，生活中哪有那么多事情有意义的，工作就是为更好的生活建立一定的物质基础，完成了工作踏踏实实把钱拿到就行了，你的意义不应该在这个消耗你的地方来寻找，工作之外要给自己留够生活的空间。

有时候想想，现在不少打工人最大的愿望，已经不是升职加薪了，而是下班后脑子能安静一会。