近日，职场社交平台脉脉上多名阿里巴巴员工发帖爆料 2026 财年年终奖分配情况。

据网传信息，阿里巴巴沿用经典的 "361" 绩效体系，30% 的员工获得 3.75 分的高绩效，60% 获得 3.5 分，10% 获得 3.25 分。不同绩效等级对应的年终奖差距悬殊。

年终奖的亮点集中在阿里云与达摩院两大 AI 核心业务线。据内部员工爆料，P6 至 P7 层级的 3.75 绩效员工，年终奖可达 7.5 至 8.5 个月现金，叠加 10 至 15 万元的股票激励后整体总包可达 70 至 90 万元。

即便是 3.5 绩效员工，也能拿到 4 至 5 个月现金年终奖，部分高绩效员工的年终奖甚至可以达到 8 至 12 个月。

与 AI 业务线形成鲜明对比的是本地生活等传统业务线，同为 P7 职级，在阿里云做大模型基建的员工与在本地生活做运营的员工，年终奖差距可达两到三倍。

据网传信息，本地生活业务线 3.75 绩效员工仅能拿到 3 至 4 个月现金且无股票激励，3.5 绩效员工多为 2 至 3 个月现金，3.25 绩效员工则直接没有年终奖。

淘天集团核心电商岗表现尚可，3.75 绩效 P7 员工年终奖为 6 至 7 个月现金加 8 至 12 万股票。

整体来看，本次年终奖分配呈现明显的两极分化态势，约三分之一的员工获得了奖金上浮，资源向 AI、云计算等核心业务和核心人才集中的信号十分明确。

与此同时，阿里巴巴近期还宣布自 2027 财年起将原固定 13 薪并入年终奖体系。截至发稿，阿里巴巴官方尚未对网传年终奖分配细节作出回应。