常州女首富，这次真的麻烦大了。

星宇股份劝退应届生的事，越闹越大了。欧洲那边的大客户，奔驰、大众都表示收到投诉，大众已经开始启动调查了 。

9 月 1 日，大众中国新闻发言人表示，" 对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。" 大众中国方面强调，" 尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。"

而在周末，社交媒体上也有网友爆料，奔驰方面也对投诉做出了正式回应。据网传邮件截图显示，

奔驰回应，举报中描述的相关行为，不符合梅赛德斯 - 奔驰的企业原则，案件登记编号 WB0011869，将移交专家团队进一步审查。

换句话来说，德系车老牌豪门 BBA，都对此次星宇裁员事件，表示了高度重视。

裁员事件的投诉，刚得到企业回应。星宇股份又被爆：海外工厂中外员工用工双标。

有前员工介绍，塞尔维亚本地员工遵照当地法规朝九晚五按时下班，国内外派支援的中方人员日均工作时长约 10 小时，当地员工下班之后，如果生产任务没有完成，需要中方员工加班兜底完成生产。

只能说，星宇股份，低估了这届 00 后打工人维权的决心。

这件事，最开始就是常州人社局通报捅出来的。8 月 25 日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报。

通报称，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

据媒体报道，有多名当事学生反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约 400 名应届生。但入职刚满一个月，公司 HR 便开始集中约谈校招员工。

给出了两条路：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。

HR 在劝退过程中还暗示，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。最终，大约 70%（近 300 人）的应届生选择签字离职。

但这些被辞退的应届生，并不甘心把苦默默咽下肚子里。他们直接整理证据，进行两方面回击：

第一步，他们分别向当地常州人社局、港交所举报，因为星宇股份正冲击港股上市。

第二步，向欧盟投诉，并同时对星宇股份在欧洲的车企大客户们发邮件投诉。

星宇股份的主要业务就是给各大车企供应车灯。德系车企也是其重要客户。

ESG 考核里，供应链用工合规是硬指标。德国供应链尽职调查法，规定奔驰、大众、宝马这些主机厂，必须对一级供应商的劳工人权做尽职调查。

就算你产品再好，员工权益有污点，在跨国车企的供应商评分体系里就是扣分项。如果车企不查，自己也是要担责的。所以德系车企才会表现这么积极。

大众此前就在年报里表示过，供应商的可持续性评级，会在新合同授予前做，负面评级的供应商，原则上是拿不到新合同的。

星宇股份的这次裁员，刚好就踩在劳工人权这个点上。

如果这次调查结果不利，可能真的会丢掉 BBA 这边的订单。这还是轻的，严重的话，甚至可能失去欧盟市场准入资格。

另一个就是向港交所举报。

7 月 29 日，星宇股份才第二次向港交所递交 IPO 申请，重启搁置半年的 "A+H" 上市计划。今年 1 月，星宇股份首次赴港递表，但于 5 月被中国证监会要求补充材料。

港股上市，星宇股份的关键故事，就是海外业务拓展。

星宇股份的海外业务，都集中在塞尔维亚的工厂，这里生产的产品，主要供应给宝马、奥迪、大众等欧洲汽车品牌。

虽然其海外订单占比并不高。星宇股份订单大头，还是在奇瑞、赛力斯、一汽 - 大众（含奥迪）、一汽红旗、理想等国内汽车品牌上。

欧洲订单所在的海外部分，占比还不到 5%。但却承载了海外业务拓展的新故事。

今年 5 月 27 日，星宇正式签约了塞尔维亚工厂二期项目，塞尔维亚总统武契奇亲自出席见证，也是星宇股份 2026 年冲刺港股 IPO 募资的重点投向项目之一。

但现在负面层出不穷，先是被奔驰、大众调查，又被曝出海外工厂中外员工用工双边，这个故事还能不能讲下去，都是问题。

回到裁员问题上，这次劝退应届生，也被市场质疑是冲刺港股前美化财报的动作：

2022 到 2024 年，星宇员工从 7376 人扩到 10426 人；2025 年一年减员 2894 人，降幅 27.8%。同期劳务外包工时从 238 万小时飙到 1087 万小时，外包报酬从 6573 万涨到 3.02 亿。

值得一提的是，星宇股份劝退应届生的时候声称，行情不好。但 2025 年星宇股份却营收利润双增长，公司还分红 5 个亿，公司实控人周晓萍一个人就分得 2.38 亿。

不过今年，星宇股份的业绩就不怎么好看了。从 2026 年半年报来看，星宇净利润同比下滑 5.26%，业绩承压明显。

本想通过 " 生硬劝退 " 在人头费上省下区区百余万赔偿，结果却引来人社部门通报、HR 停职致歉、大客户专项调查以及港交所个案核查。真是因小失大，得不偿失啊。