9 月 1 日，大众中国对外向媒体确认，已经针对车灯供应商星宇股份启动专项调查，导火索就是此前刷屏的应届生劝退争议。

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今年 7 月，星宇股份招入 440 名 2026 届应届生。入职刚一个多月，HR 集中约谈部分新人，给出两难选择：主动以个人原因离职拿半个月工资补偿，不签字就被强制调去流水线做普工，薪资同步下调，被网友称作羞辱式劝退。

8 月 25 日常州人社局通报，一共有 107 名应届生被解除劳动合同，认定企业处置方式简单生硬，对人力总监予以停职处理。星宇随后公开道歉，推出求职补贴、岗位内推，承诺 11 月底未就业的学生补发 6 个月工资。

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当事学生向星宇的车企客户提交用工投诉。大众作为核心采购方，开启供应链 ESG 合规核查。

大众方面表示，" 尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。"

目前调查还在进行，尚未给出最终结论。

作为汽车安全零部件供应商，直接断供代价很高，后续大概率以整改约谈为主。

（参考：微博、澎湃，本文经由 AI 优化）