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来源：IT 潮记

一个职位是否能长久地做下去，并不是仅仅靠它的劳累程度来决定的。

还要看你用掉的时间换来了什么东西。

人们在评价自己的工作的时候，往往会陷入到一个非常实际的问题当中去。

它不是完美工作。

但也不是完全不能忍。

有的地方休息时间短一些，但是团队气氛还可以。

有的地方表面上看去很安定，但是每天都有人在被消耗掉。

真正难的不是选择好与坏，而是在这几种不完美的选项中选出一个自己可以接受的那个。

原帖说，自己工作三年，一般情况下为单休制，法定节假日也会满减。

但是团队氛围还可以，领导也比较容易相处，感觉比国企要好一些。

这样的材料最易写出一句话来：看你能不能接受单休。

但是真正的问题要比这复杂的多。

由于单休属于硬性成本。

气氛就是软收益。

二者都很重要，但是不能相互抵消。

一个团队的氛围很好，自然就会减少很多内部消耗。

不需要每天去揣摩领导的脸色了，也不用担心同事们会把责任推到自己身上去了，在办公室里再也不需要上演宫斗剧了。

这样会使人感到很舒适。

但是缺少一天的休息时间，这也是真实的没有了。

你的恢复体力时间变短了。

和家人的相处时间变少了。

学习、面试和处理日常生活的事情的时间都变少了。

气氛可以减少工作中的矛盾冲突，但是它并不能替你把失去的休息日补回来。

因此在选择这样的工作时，要将问题分解开来。

如果目前你所需要的是收入、经验、项目以及稳定的现金流的话，那么一份还算可以的工作环境，一个领导比较好说话的单休工作，也未必不可以去做。

但是要明白它所付出的成本。

它会使你的恢复时间变短，并且会减少你准备下一步的时间。

如果长时间处于疲劳状态中，身体就会发出警报信号，或者是家中事务需要你的参与时，那么最好的环境也无法解决问题的根本所在。

此时勉强支撑着，并不是说能够吃苦，而是把未来的路都给透支了。

另外一种情况也需要谨慎对待。

有些人在和团队成员的关系比较好的情况下，就不愿意去谈论自己所设定的界限了。

和领导容易打交道，所以你就不好意思拒绝一些临时的任务。

同事们都很友好，所以你就不好意思说自己的周末也要休息。

时间长了之后，关系也可能会成为新的压力。

因此，在一个良好的工作环境里，也应该把界限提前说明。

哪些时间段能够相配合，哪些事情必须要提前排期，哪些阶段可以冲刺，哪些阶段需要恢复，都得自己做主。

不要等身体撑不住了，才发现自己一直在用 " 大家都挺好 " 安慰自己。

也不能用别人可以忍受的程度来要求自己。

有的人年纪轻、离家近、恢复速度很快，单休还可以坚持。

有的人因为通勤距离太远、家庭负担很重、体质较差，同样的安排也会产生另外的压力。

工作的选择要回到自己生活的环境中去考虑。

你能不能长期恢复，比一时能不能忍更重要。

职场的选择并不是要去寻找一个绝对正确的答案，而是在于确定这份代价是否是你自己主动承受的。

可以接受的话就将边界说清楚、把收益拿过来。

不能接受，就别因为 " 大家人还不错 " 一直拖着。

工作可以不完美。

但是你不能连自己到底付出了什么，都算不清楚。