快科技 9 月 3 日消息，据央广网报道，近日，" 批量劝退 107 名应届生 " 事件，将 A 股车灯龙头星宇股份推向风口浪尖。

今年 7 月，星宇股份招了 440 名应届毕业生入职，可入职仅 1 个多月后，部分新人就突然收到了 HR 的约谈通知。

而摆在他们面前只有两条路：签署主动离职协议，领取半个月薪资离开，或是被调往流水线岗位，最终共有 107 名应届生被迫结束劳动关系。

8 月 25 日，常州市人力资源和社会保障局通报称，经调查，星宇股份与部分应届毕业生解除劳动合同，协商过程中存在 " 方法简单生硬、缺乏充分有效沟通 " 等问题，企业已对人力资源总监作出停职处理。

8 月 27 日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放 3 个月求职生活补贴，如 11 月底前仍未就业再给予 6 个月工资补偿。

值得注意的是，上述通报中提及的 " 人力资源总监 "，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。

记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现 " 人力资源总监 " 这一职务。其招股书显示，执行董事及常务副总经理李树军负责 " 业务运营及人力资源管理 "。

与此同时，星宇股份官网公开信息显示，公司公示的管理序列为 " 初级者 - 班长、组长 - 主任 - 部长 - 副总 "，未出现 " 总监 " 层级。

多名受访员工也表示，公司内部职级体系并未采用 " 总监 " 称谓。一名公司内部人士称，其本人并不知悉公司内部存在 " 人力资源总监 " 这一职务。

上述信息显示，常州市人社局通报中的 " 人力资源总监 " 究竟对应公司哪一具体岗位，目前尚缺乏公开信息予以明确。

该职务是否为公司内部实际职务，或是对相关人力资源负责人的概括性称谓，有待星宇股份进一步说明。

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