大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

最近看到一则华为员工的薪资爆料：目前 18 级，岗位是光通信工程师，拿了 A 绩效，月薪 5.2 万，按 21 个月计算，再加 33 万分红，总年薪达到 142.2 万。

简单算一下，5.2 万乘以 21 是 109.2 万，再加上 33 万分红，正好是 142.2 万。这样的收入，无论放在哪个城市，都属于妥妥的高薪。但比数字更值得关注的，是 18 级、A 绩效和光通信工程师这几个关键词。华为的高收入并不是轻轻松松拿到的，能到这个级别，背后往往是多年积累、业务能力以及持续高强度工作的共同结果。

我朋友在华为工作 18 年，毕业没换过工作，经常加班，现在 20 级，基本财富自由，手里有华为股权，可以每年分红，他准备再干 3 年退休，他觉得很值。

这段经历和此次爆料放在一起看，会发现大厂高薪确实有吸引力。只要能够长期留下来，职级不断提升，再叠加奖金、分红或者股权，收入和普通岗位会逐渐拉开差距。尤其是通信这种技术门槛较高、经验积累比较重要的行业，做得越久，个人价值往往越明显。

埋头干活不等于会干活，做得好，要让该看得见的人看见，默默干活，最终就是越来越多的脏活累活都是你。

能够拿到 A 绩效，说明这名员工不只是完成了任务，还大概率在关键项目、技术难题或者团队贡献上做出了结果。大厂的绩效直接影响奖金、晋升和后续发展，所以真正拉开差距的，常常不是某个月多拿几千块，而是连续几年保持较好的评价。

如果你不善于交际，那就要善于观察，要在最恰当的时机抓住机会并且出色完成，然后你的领导就会注意到你，这个时候你无需多言，只要继续保持低调，认真做事，渐渐地，你的领导就会认为你是一个值得托付重任的人。

当然，142.2 万年薪看起来很香，但不能只看收入，不看付出的时间和承担的压力。

别说什么 50 万 100 万了，大于 50 万的收入，工作强度都是直接是质变了，体验感最好的其实 30 来万左右，如果家里面有房有车没有贷款，20 万也很舒服。20~30 很多人其实是最舒服的，因为你还没有到工作压力特别大的时候，还没有很多重担子压在你身上，收入也不算很低，还能够陪陪家人，如果说那种工作强度不高的岗位的话，平时还能出去旅旅游什么的。

一旦超过 50 万，那你压力就不小了，如果你是上班一年 50 万的话，你至少得是个中层领导，肯定有指标压在你身上的，如果你是创业什么的，拿到 50~100 万，你肯定大事小事也都要自己亲手过目的，收入是高了，但是你投入进去的时间要更多， 身体健康肯定也会影响，对大多数人来说没必要。

所有的打工人们都应该明白一件事，健康的身体去打工就犹如开着劳斯莱斯去跑滴滴，赚那点三瓜俩枣的车费不是最重要的，你最应该关心的是安全驾驶不要让昂贵的车磕着碰着，因为一但出点事，赚的那些钱根本不够修车的。

工作本身就是一种选择。有人愿意用十几年时间换取更高职级和财富积累，也有人更看重生活节奏。华为这份薪资让人羡慕，但真正值得羡慕的，是一个人清楚自己想要什么，也愿意承担对应的成本。

工作的本质是价值交换，我们出售时间与能力换取报酬，不必强求职场里的认同、人脉与情绪价值，这些都是你决定不了的东西，多去看看你能决定的东西，比如吃饭，比如运动～