上市公司董事长，不仅自愿放弃未来的薪酬，还自愿退回当年已经领取的、超过去年同期的部分，这样的情形相当罕见。

11 月 4 日晚间，朗源股份发布公告，董事长赵征自愿放弃薪酬，总经理曹宇晨、财务总监王涛也分别自愿降薪 50% 和 30%。

朗源股份是 " 新东方概念股 "，这三位高管都曾在新东方旗下任职。此次高管弃薪，发生在三季报披露十天之后。亏损进一步扩大的朗源股份，是否是高管弃薪的导火索？

罕见的弃薪

公告显示。朗源股份 11 月 4 日收到董事长赵征出具的《关于自愿放弃领取薪酬及退还部分薪酬的函》，赵征自愿放弃按照公司薪酬管理制度及董事会薪酬与考核相关制度核定、自 2026 年 10 月 1 日起应领取的全部薪酬；同时自愿将 2026 年 1 月至 9 月薪酬中超过 2025 年度薪酬标准的部分退还公司。

退还金额不含已缴纳的个人所得税及社会保险费、住房公积金个人缴纳部分，相关已缴税款及费用不予退还，由赵征自行承担。适用期间自 2026 年 10 月 1 日起，至其本人另行书面决定恢复领取薪酬之日止。

同日发布的另一则公告显示，董事、总经理曹宇晨自愿降低薪酬的 50%，董事、财务总监王涛自愿降低薪酬的 30%，起止期间与赵征一致。两人继续依法依规履职，公司表示这不影响正常经营，也不构成对其履职评价的调整。

公告给出的理由是，管理层以身作则、主动担当，以实际行动表明对公司长期发展前景的坚定信心，以及与管理团队、全体员工共同进退的决心。公司同时表示，面对宏观经济与行业环境的调整，将正视当前经营压力，坚定推进战略转型，持续加强内部管理与内控建设。

此类表态此前并不乏先例。2020 年疫情期间，携程联合创始人梁建章与首席执行官孙洁宣布零薪，华住创始人季琦将个人薪酬全部捐出，诺亚控股三位董事主动将薪资降为零；海尔集团管理层自愿放弃绩效薪酬，美的集团高管冻结三成月度工资。不过，这些案例都止于弃薪或降薪，像朗源股份这样既放弃未来薪酬、又追索式退还已领薪酬的，相当罕见。

金通社注意到，朗源股份董事长此次弃薪的经济损失其实不大。2025 年年报显示，赵征从朗源股份获得的税前报酬总额为 24 万元，折合每月 2 万元；上任首年的 2024 年只有 12 万元。同期总经理曹宇晨年薪 60 万元，财务总监王涛 36 万元，董事长反倒是公司高管中薪酬最低的一位。

更值得注意的是，年报同时标注，赵征在公司关联方获取报酬。也就是说，他在朗源股份领的更接近一份象征性的津贴，主要收入并不来自这家上市公司。退还的基准线，就是每月 2 万元的 2025 年度标准；10 月 1 日之后，这份月薪已经归零。

新东方系入主之后

朗源股份的这届管理层，与新东方渊源颇深。2024 年 4 月 30 日，公司控股股东新疆尚龙及实控人王贵美与杭州东方行知股权投资基金签署协议，将合计 23.95% 股份的表决权委托给东方行知行使，对价是东方行知提供的 2 亿元借款。

表决权委托，通俗地说就是股份还在原股东名下，但投票权交给了新股东。协议生效后，东方行知成为朗源股份控股股东，东方行知的实控人赵征随之成为朗源股份实际控制人。

赵征是 2007 年进入新东方的老将，北京大学金融学硕士，职业起点是安永华明高级审计，后任新东方集团投资并购部总经理。东方行知的股权穿透后，新东方创始人俞敏洪间接持有其权益，俞敏洪还担任赵征所创行知资本的创始合伙人及投资决策委员会成员。

2024 年 5 月 20 日，朗源股份完成董事会换届，赵征出任董事长，曹宇晨任总经理，王涛任财务总监，三人均有新东方从业经历。2025 年 12 月 3 日，协议转让股份过户完成，东方行知直接持有公司 14.51% 股份，原控股股东新疆尚龙清仓退出，王贵美放弃剩余 9.43% 股份的表决权。

入主的是资本，接手的是一家农业加工企业。朗源股份位于山东龙口，2011 年在创业板上市，是山东省首家农业行业创业板公司，主营苹果、葡萄干、松子仁等农产品的种植、加工与销售，客户包括洽洽食品、三只松鼠、星巴克等品牌，外销收入占比超过六成。

扭亏为何无力

高管弃薪的时点，紧贴着三季报。2026 年前三季度，朗源股份实现营业收入 2.37 亿元，同比增长 28.57%；归母净利润却亏损 2570.66 万元，上年同期亏损 765.11 万元，亏损扩大约两倍半。第三季度单季营收 6409.09 万元，同比下滑 21.12%，归母净利润亏损 1222.91 万元，单季毛利率降至负 0.7%。

收入涨了两成八，利润反而亏得更深，问题首先出在主业的毛利上。2025 年年报的分产品数据显示，果干毛利率 9.47%，鲜果 9.21%，坚果果仁只有 0.66%；葡萄干、苹果、松子都是看天吃饭的农产品，公司自己把亏损原因归结为原材料价格上涨导致整体毛利率降低。2026 年前三季度，公司毛利率已跌到 1.55%。

再往深处看，是多年积累的历史包袱。公司此前布局的数据中心业务因子公司优世联合财务造假而爆雷，证监会立案之后，山东证监局于 2025 年 4 月下发行政处罚决定书，查明 2019 年虚增营业收入 5250.69 万元、虚增利润总额 1816.60 万元，公司当年缴纳罚款 500 万元，股票被实施其他风险警示整整一年，直到 2026 年 6 月才摘帽。数据中心资产随后陆续出售，第二主业就此出清。

从 2020 年到 2025 年，朗源股份已经连续六年亏损，累计亏掉约 3.7 亿元，母公司未弥补亏损超过 1.1 亿元。2026 年的亏损扩大，公司解释为投资收益同比大幅下降及财务费用增加。新东方系入主至今一年半，公司与新东方集团及其关联方始终未开展业务合作，协同效应尚未在报表上留下痕迹。

三季报中并非没有亮点，经营活动产生的现金流量净额 9712.27 万元，由负转正，同比多出 1.38 亿元。只是对一家连年亏损的公司来说，现金流改善与扭亏之间，还隔着原材料价格、毛利率和新增长曲线的整整一段路。

说到底，弃薪只是姿态。对股民而言，管理层月薪归零固然传递了共克时艰的信号，但真正决定回报的，仍是这家公司能否走出连续六年的亏损。如何实现业务扭亏为盈，才是对股民真正的负责。