网通社快报 6 月 1 日，据观察者网报道，小鹏集团近期针对通用智能中心、机器人中心等核心技术部门离职人员启动竞业限制专项调查。一名 2025 年底离职的技术人员因涉嫌违反竞业协议被提起劳动仲裁。

据了解，该员工入职时签署竞业限制协议，离职时书面承诺履行为期 1 年的竞业义务，小鹏按月足额支付补偿金，但其离职后短期内入职竞品企业从事核心研发工作。

因此，公司诉求包括继续履行竞业义务、返还已发补偿金及限制性股票收益并支付违约金，累计索赔金额接近 1000 万元。

北京国樽律师事务所合伙人律师周睿分析，若新用人单位业务与小鹏物理 AI、机器人、低空飞行器等领域存在直接竞争，且员工从事相同或类似研发工作，则可能构成违约。

北京国樽律师事务所合伙人律师王芳芳指出，鉴于争议金额较高，案件后续可能进入一审、二审诉讼程序，法院将重点审查竞争关系界定、补偿金合理性及违约金与实际损失的匹配度。

此次竞业调查聚焦辅助驾驶、图灵 AI 芯片、智能机器人及物理 AI 等业务板块，这些领域是小鹏差异化竞争的核心壁垒。

2025 年小鹏新增招聘 8000 人，全年研发投入 94.9 亿元，其中 AI 相关专项投入 45 亿元。2026 年不含汇天业务的整体研发预算预计达 120 亿元，物理 AI 相关研发投入约 70 亿元。

高额研发投入使核心技术资产保护成为企业运营的关键环节，竞业限制机制如同技术护城河的闸门，直接关系到研发投资的转化效率与安全边界。