6 月 11 日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整，钉钉创始人陈航（花名 " 无招 "）卸任 CEO，由 1992 年出生的技术创业者陈宇森接任。随着此次任命落地，陈宇森也成为阿里巴巴最年轻的事业部 CEO 之一。

值得关注的是，此次人事调整发生在钉钉管理风波持续发酵之际。就在前一天，阿里巴巴合伙人委员会在内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，罕见公开批评钉钉团队管理方式，直言相关做法 " 不是阿里文化该有的样子 "。

此前，钉钉前产品经理发布 7.5 万字离职长文《置身钉内》，文中提及高压管理、组织内耗、形式主义等问题，引发业内广泛讨论。随后，钉钉 AI 副总裁马锐拉离职并发文回应，进一步将争议推向高潮。

在这一背景下，阿里迅速完成管理层调整，被外界视为集团对组织文化和管理方式的一次明确表态。

接棒钉钉的陈宇森是一位典型的技术型创业者。公开资料显示，他曾多次获得国内外计算机竞赛冠军，并入选福布斯亚洲 "30 Under 30" 榜单。22 岁时创办网络安全公司长亭科技，后被阿里云收购。2025 年，他在阿里云内部创业，带队研发 AI Agent 产品 MuleRun，成为集团重点培养的新生代技术人才代表。

与此同时，阿里正在加速推进 AI 时代的组织变革。过去一年，集团先后成立 ATH、Token Foundry 等新型组织，通过小团队机制孵化创新项目，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder 等产品相继涌现，一批年轻技术人才开始走向台前。

阿里合伙人委员会在帖文中强调，AI 时代最重要的资产是人，而不是管理压力。" 创新依靠的从来不是高压和机械执行，而是每位同学的热爱和创造力。" 这一表态也被视为阿里对未来组织文化方向的重新定义。

从无招卸任到陈宇森接棒，表面上看是一次人事调整，背后则折射出阿里在 AI 时代的人才观、管理观和创新观正在发生深刻变化。