6 月 11 日，阿里巴巴集团官宣重要人事调动。

钉钉原 CEO 陈航卸任，34 岁陈宇森接任，成为钉钉新一代掌门人。

这像是毫无征兆，又像是早有预示。

前两周，钉钉内部先后流出里两篇离职帖子，一个是小兵诉苦，一个是大佬吐露心声。

他们都直指核心：钉钉管理出了问题。

阿里高管坚决果断，要告别过去的管理风格，就要用有技术、有 AI 实战经验的人来掌舵。

陈宇森有什么来头，后续钉钉会有如何发展，一切都拭目以待。

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2025 年，在阿里云任副总裁的陈宇森，带领核心团队，在阿里云内部创业，研发了一款名为 MuleRun（骡子快跑）的 AIAgent 产品。

今年 3 月 14 日，产品面向全球市场投放，收获了喜人的成绩。

在两个多月的时间里，全球已有四十多个国家的用户在使用，这个产品虽是按月付费使用的，可每月付费超过 200 美元的人数超过 34%。

其原因也不复杂， 只因产品给用户带来了价值，他们愿意深度使用。

巴西一位从事广告营销方案的自由职业者，通过使用 MuleRun，高效的完成了一个上市营销方案。

首先，他在人机对话框里把自己的需求做了很详细的描述，并且提供了一些基础性资料。

MuleRun 深领其意，生成了一份文字性的分析报告，方便他和用户沟通，同时也产生出了一个报价单，和竞品创业方案，向他提供了和客户交流的核心素材。

他全程没有使用任何办公软件，就像是只对助手下了一个命令而已。

随后他又通过对话框和 MuleRun 讨论，不断的调整细化细节，直到产出让客户满意的方案。

最后，MuleRun 还根据需求生出了好看的视频和精美的图片，他的这一单生意就这样很顺利的完成了。

这份工作全部都是由 MuleRun 独立完成的，而不是之前那种普通 AI，说一步，就干一步。

陈宇森团队平时工作时也是这样，他大胆放心的把工作都交给 AIAgent 去做，从而树立了以 AI 为中心的工作模式。

这种工作方式，把人的角色从副驾驶中解放出来，实现了智能体的功能。

陈宇森在今年年初的一次采访中说起，AI 的作用就是帮助用户更准确、更高效地完成手头上的工作。

所以，他做出了真正简单好用的工具，让没有编程能力的人也能利用智能体，来解决实际问题。

他的思路也正是当前 AI 发展的大趋势，他想在了前面，也拿到了结果。

这个年轻有为的后生，有着什么样的经历，他是如何在这个领域崭露头角的？

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2010 年，陈宇森高中毕业，被直接保送到浙江大学竺可桢学院，学的专业是计算机。

大三那年，偶然间接触网络黑客大赛，成绩优异，后一发不可收拾，又加入了国内首家黑白帽蓝莲花战队，成为核心成员。

这个团队每次参加国际重量级比赛时，总是名列前三。

为此，他也早早做好了自己的人生规划。

2014 年大学毕业后，他直接和合作伙伴成立了 " 长亭科技 " 网络安全公司。

这一年，他才刚满 22 岁。

当时他们团队的实力是处于国内顶尖水平，开发的产品质量过硬，公司的业务始终保持着每年翻倍的增长速率。

到了 2018 年，市场融资环境开始恶化，中小企业融资难度加大，资金链断裂分险陡增。

再加上当时像阿里云、腾讯云、华为云这样云厂商发展的很快，光基础设施层面的能力就可以直接满足客户需求。

陈宇森经过一番深思熟虑之后，决定趁着行业还在高点时，早些促成跟大厂商深度合作，能挽回公司很多损失。

于是一年之后，长亭科技被阿里云全资收购，他依然带领团队独立运营。

要知道，阿里全资收购的公司从来不是小鱼小虾。

这五年的独立创业经历，给陈宇森带来了极大的自信。

无论从技术还是商业方面，就连公司最后收购的价格都在同行内名列前茅，这些都让他产生了一种错觉，觉得自己无所不能。

而就是这种感觉为他的再次创业埋下了隐患。

陈宇森在从阿里工作两年后离职，开始了自己的第二次创业，目标是开发一款在玩法和题材上都有创新的中大型电脑游戏。

网游行业要求从业者要踏实从底层做起，若想在市场站稳脚跟，起码要经历过十来次的试错经历。

当时他和团队依然高度自信，既缺乏对未知领域的敬畏之心，也忽略了行业的发展规律。

还想要一次就把事情做成的他，感受到了前所未有的压力。

那段时间里，他每天都要面对不断增加的糟心事，团队对他的信任一点点流失，当初的那股创业激情也一点点被消磨殆尽。

2023 年下半年，游戏公司被迫关停。

为此他陷入重度的焦虑和失眠，每天他都在反复掂量，过去的成功是靠运气还是靠实力，他说不清，巨大的挫败感让他失去了本来的清醒。

他那时也刚满 30 岁。

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后来，在朋友的陪伴下，他渐渐从人生黑暗里走出来，把自己培养成了狠角色。

在人工智能未出现之前，市面上每开发一款软件，大致都是先耗费数月甚至数年打磨一款通用产品，然后靠版本迭代和订阅续费维持生命周期。

钉钉也不例外，这款办公软件自 2015 年面向市场，也走过了十个春秋，最新版本也到了 8.0。

强管理、强执行、强产品意志，用极高的组织压力把事情往前推，就是钉钉在过去十年取得市场胜利的工作方式。

但是在人工智能体时代，这种方式显的笨拙而昂贵。

阿里需要管理者把管控工具变成 AI 原生的工作平台，而不是只把钉钉这个程序做到极致。

这样阿里就需要一个能用 AI 重新定义组织协作的人，能把握住 AI 窗口期，把钉钉和商业进行一个深度的融合。

这也是阿里对于 AI 时代的办公新范式的一个大胆的下注。

陈宇森挤技术底子扎实，也有技术商业化的经验，是一位 AI 实战派，更接近阿里当下的需求。

陈宇森从自己创办游戏公司的失败中，看到自己骄傲的心态，差不多的思想没有让他看到最后的结果。

由此他总结了一个核心的经验，那就是对待自己喜欢的事，一定是要用心去热爱，时刻想着把事情做成。

钉钉启用陈宇森，希望能彻底重塑钉钉团队和工作方式，创造出新的阿里文化。

同时也是阿里对钉钉在 AI 时代的重新定义，相信理解 AI 世界的新人能不负众望。

参考资料：

1、北晚在线：《钉钉换帅，92 年技术极客陈宇森接任 CEO》

2、新浪财经：《钉钉 CEO 再易主：陈航二度离场，陈宇森接棒》

3、和讯网：《钉钉换帅！阿里巴巴，股价大跌》

文 | 暖阳

编辑 | 向晚晚

图｜来源网络侵删