一张带有公司内部水印的薪资明细，让一位大厂核心骨干瞬间失去了光环，甚至被公司列入 " 永不录用 " 的黑名单。

近日，腾讯微信事业群（WXG）一名项目负责人叶某，因在外部平台私自传播个人巨额年度薪酬截图，引发了全网的高度关注，相关话题阅读量迅速突破 2700 万。这起事件不仅让公众窥见了互联网大厂的丰厚待遇，更将企业内部的薪资保密制度推上了风口浪尖。

根据社交平台上流传的薪酬截图显示，叶某的年末激励可谓相当丰厚。 这笔高达 317 万元的激励主要由两部分构成：其中现金奖金约为 82 万余元，而股票激励则高达 235 万余元。

然而，这份令人艳羡的收入清单很快就被网友发现了端倪。 截图上带有明显的腾讯内部水印，这直接引发了关于薪资泄密的争议。对于腾讯而言，这类薪酬明细属于高等级的内部敏感信息，公司有着极其严格的规定，绝不允许以任何形式进行截图、转发或对外分享。

据界面新闻等媒体跟进，腾讯反舞弊调查部的内部通报证实了这一违纪事实。  通报指出，叶某在任职期间私自将敏感信息发送给外部人员，导致信息在外部平台扩散，造成了严重的不良影响。该行为直接触碰了 " 腾讯高压线 " 第三条—— " 信息安全违规及泄露机密 "。 依据公司制度，叶某被解除劳动合同，并被永久列入集团黑名单。目前，腾讯官方对媒体的求证暂未予置评。

事实上，这笔巨额年终奖的背后，是腾讯近年来不断调整和优化的员工奖励与晋升机制。 回顾过往，腾讯对内部管理体系进行过多次重大升级。2022 年，公司将原有的五档绩效考核精简为三档。其中 Outstanding（优异）评级被严格控制在团队前 10% 至 20% 的绩优员工中。获得该评级的员工，通常能拿到 6 个月及以上的月薪作为年终奖，这也是巨额奖金的来源基础。

就在 2024 年 9 月，腾讯的职级管理制度再次迎来变革。 最显著的调整是，员工的专业职级信息不再于企业微信中公开展示。腾讯此举旨在引导员工减少对职级的过度关注，打破官僚思维，倡导更为平等的职场文化。 与此同时，评估过程也与《腾讯阳光行为准则》全面打通，任何违规或舞弊行为都将面临严肃处理。这也从侧面反映出，公司在给予高额激励的同时，对员工的合规要求也在日益收紧。

那么，薪资究竟是个人隐私，还是企业的商业机密。这个问题在法律界有着明确的界定。 北京京师（天津）律师事务所李健律师指出，许多劳动者误以为只有技术资料才算商业秘密。 事实上，只要是企业限制对外公开、采取了保密措施且具备管理价值的内部信息，如薪酬政策、内部激励数据等，都属于应当保密的敏感信息。劳动者无权以 " 薪资是个人收入 " 为由随意传播。

依据《劳动合同法》第 90 条，劳动者若违反保密义务给企业造成损失，需承担相应的赔偿责任。 如果泄露的信息被认定为法定商业秘密，情节严重者甚至可能触犯《反不正当竞争法》或涉嫌刑事犯罪。

不过，法律同样对企业的管理边界提出了要求。 李健律师强调，企业的保密义务不能被无限放大。公司必须提前明确界定哪些属于禁止外泄的敏感信息，且相关规章制度必须经过民主程序并向员工公示。 此外，针对内部 " 黑名单 " 制度，虽然法律未明文禁止设立，但如果企业在向外部同行进行背景调查时恶意扩散负面信息，则存在侵犯劳动者平等就业权和名誉权的法律风险。企业在处理此类事件时，必须做到客观陈述事实，依法依规操作。

来源：财联社